CONCLUSIONES
ACERCA DE LA PRUEBA PERICIAL DEL MOBBING
(Debate
en el for psi-forense de Rediris)
PREGUNTA
FORMULADA: En un juicio ¿quien es el profesional idoneo
para informar sobre un caso de acoso
psicologico en el trabajo, el medico forense o el psicologo? Y en cualquier
caso ¿que tipo de pruebas son las idoneas
para diagnosticar o detectar un
acoso?
Si tenemos en cuenta que los medicos forenses carecen de casi los medios minimos y que psicologos forenses hay
poquisimos, deberemos cuidarnos de que
los examenes y los informes sean lo mas rigurosos posibles. Pero...¿que tiene que pedir un
abogado en un procedimiento
judicial al forense?. ¿hay alguna prueba concreta
para determinar que el estres, ansiedad, etc...provienen de este tipo de acoso?
¿podria a la vista del relato de hechos de una instruccion judicial emitirse un
informe sobre si la conducta del acusado de acoso es precisamente esa?
RESPUESTAS
Informe como prueba pericial
en Procedimiento Judicial:
“... ¿somos competentes para
ayudar a la justicia? ¿Estamos preaparados para ello? ¿Cual debería ser el
lenguaje que permitiese una comunicación más adecuada entre medicos y abogados?
¿como hacer apra instrumentar la misma? ¿Que en medicina tengamos clases de
derecho? ¿Que en la facu de derecho tengan clases de medicina?...”
Quiza unas nociones de lo
que es la prueba pericial, el procedimieto judicial, deban ser el punto de
partida. Un informe se define y estructura, entre otras cosas, por el
destinatario del mismo la finalidad para
la que se emite.
Igualmente, unas nociones
sobre diagnostico clinico pueden servir para saber que se puede probar con una
pericial psiquiatrica y/o psicologica..”
“, el psicologo forense debe
tener claro que su informe debe contener una valoracion psicologica, despojada
de valoracion juridica. EL psicologo forense tiene que tener el conocimiento
suficiente del Derecho para:
a) Saber que se le pide que
informe.
b) No "deslizarse" ralizando
un informe de contenido psico-juridico.”
“...Creo que esto ha estado
debatido en la lista, pero nuestra posición es explicar al juez y al médico que
las pruebas y test son complememtarias a la exploración y impresion clinica y no
pueden valorarse unica y exclusivamente por si mismas. Esta prueba ha de ser
interpretada por el psicólogo que ha hecho la valoración clinica y tiene todos
los elementos (anamnésicos y clínicos) para interpretar correctament los test,
incluso su veracidad o no (peden dar resultados erroneos o estar conetstados de
forma falsa)
La solución pasa pues por
dotar de psicologos forenses a los organos judiciales i que esos psicologos
puedan realizar este tipo de trabajo desde el principio al fin ya sea solos o en
colaboración (que no sumision) con los médicos
forenses....”
“...no puiede comprobarse de
que una patología es consecuencia directa de un hecho determinado, y es aquí
donde el psicologo forense y en su rol específico deberá atenerse a informar
sólo la posición subjetiva de un sujeto v´ctima de un acoso laboral y que
relación tiene con la forma de percibir de este sujeto, la certeza de la
consecuencia del hecho, por último la dará el Tribunal...”
“...Lo que se discute en la
corte son opiniones basadas en evidencia clinica y tests psicologicos que son
sostenidas por expertos en salud mental por la defensa y refutadas por los
expertos de la oposicion.
La decision final es
alcanzado por el juez o el jurado dependiendo del peso de la evidencia clinica
presentada por ambos bandos...”
“...Nuestra función como
peritos es determinar - con metodologia adecuada al caso -que un suceso
traumático es disparador de un trastorno psíquico.
En otras entidades, por
ejemplo las que consideramos reactivas, tambíén podemos especificar factores
causales que propicien el cuadro.
Insisto en nuestra función
pericial se nos solicita desde el lenguaje jurídico, determinar cosas o refutar
otras, y esto nos lleva a la microscopía del análisis..”
El dilema de los psiquiatras
y los psicologos forenses de todo el mundo.
“Psiquiatra forense, por lo menos desde el
aspecto teórico. Luego debería haber prácticas clínicas de las diferentes
especialidades y cursos de actualización permanentes, además de revalidaciones
periódicas y oficiales de los títulos adquiridos...”
“..Para hacer una pericial
psicológica debemos tener una buena formación en Psicología Clínica, lo que
garantiza la calidad de nuestras intervenciones cualesquiera que sean.
“..los profesionales que por
nuestra formación académica estamos facultados para la elección, aplicación,
valoración e interpretación de los tests psicológicos somos los psicólogos.
También somos los psicólogos los que hacemos una licenciatura de 5 años en la
que estudiamos en profundidad la personalidad humana, sus rasgos, sus formas de
enfermar, sus procesos básicos; también estudiamos en profundidad la conducta
humana y todas sus variables incluidas las motivaciones, reacciones patológicas
y no patológicas, etc. También estudiamos psicopatología, fenomenología,
etc.
La formación específica
en psicología forense es postgrado, pero sólo
seremos buenos psicólogos
forenses siendo previamente buenos psicólogos clínicos.
que la Psicología Forense es
una especialidad como podría ser la Psiquiatría, el Maestro en Derecho Penal,
etc. Sin embargo si me parece que en psicología debiera darse nociones de
Psicología Forense como una asignatura más al igual que se dá fisiología,
anatomía, etc., no para ser especialistas en el tema al igual que en Medicina y
Derecho debe haber asignaturas de Psicología...”
“...NO ES SUFICIENTE PORTAR
EL TITULO DE PSICOLOGO E INCLUSO SER MUY BUENOS
CLINICOS...”
“...Canada, este caso se convertiria
automaticamnet en provincia de los servicios forenses y recibiria una valoracion
simultanea por un psiquiatra forense, un psicologo forense y un asistente social
especializado en salud mental.
El psiquiatra evaluaria la
posibilidad de que el acoso sea consecuencia de una enfermedad mental o un
trasorno de personalidad, etc. El psicologo construiria un perfil psicologico,
ademas de estimar la inteligencia del sujeto, etc y el asistente social
definiria la historia familiar y socila del individuo.
Una vez concluida la
evaluacion multidisciplinaria, el equipo se reune y el psiquiatra escribe el
informe con las conclusiones del equipo y una serie de recomedaciones a la
corte...”
Pruebas, test, entrevistas,
para realizar un informe sobre mobbing.
“...mobimg o acoso laboral. Tengo la impresión que es necesario realizar una distinción: Una cosa es un diagnóstico psicológico clínico (ojalá según criterios DSM-IV o CIE-10, como dice Guiomar) y otra es la evaluación de una situación que es dañina para las personas, como el acoso laboral, acoso sexual, V.I.F. o abuso sexual. Los segundos, la mayoría de las veces, son los desencadenantes de manifestaciones psicológicas que nosotros rotulamos con un diagnóstico. La evaluación de los segundos, como el acoso laboral, creo que va más allá de determinar un diagnóstico, que podría ser un trastorno depresivo, de angustia, adaptativo u otro. Es necesario deterninar todos los aspectos involucrados, sean psicólogicos, sociales, médicos, etc.
Los tests dan su aporte, pero es necesario algo
más. La demostración del acoso laboral en una instancia judicial, tiene que ver
con la riguridad y pericia para realizar la evaluación y con la destreza para
comunicar en forma efectiva los resultados ante la justicia. ...”
“...Es imposible demostar
que un cuadro clinico determinado es la consecuencia de un factor etiologico
especifico.
Como sabes las enfermedades
psiquiatricas son sindromes, es decir, cortejos sintomaticos que pueden ser
producidos por mas de un factor etiologico. Por lo tanto no hay prueba en el
mundo que puede demostrar que, por ejemplo un cuador depresivo o un estado de
ansiedad, son la consecuencia especifica y exclusiva de un factor causal
especifico.Con la posible excepcion del PTSD (Postraumatic stress
disorder)...”
“...entrevista semidirigida
y que por lo que decis suplantaría a los tests. Además comentas que sólo la
pueden utilizar los que hallan aprobado el curso de formación para su
utilización. La llamada SCAN, así creo haber leído, es accesible a cualquiera de
nosotros en el sentido de conocer sus fundamentos teóricos. si sabes como
conseguir datos a traves de la OMS,..”
“...La entrevista clínica es
la herramienta básica de la exploración psicológica y psicopatológica. A la hora
de plantearnos hipótesis diagnósticas, podemos apoyarnos o no en pruebas
complementarias, los tests, que sólo deben ser seleccionados en función de lo
que quiero
verificar. De otra forma
pierden su validez, ¿lo recordais de la carrera?.
Las pruebas complementarias
apoyan el diagnóstico psicopatológico y/o
psicológico. No pueden ser
suplantadas por entrevistas porque su función es diferente y
'complementaria'...”
“...Ninguna entrevista
estructurada o semiestructurada sustituye a los test, ambas son herramientas de
exploración psicológica cuyo uso depende de los objetivos de la evaluación. Así
como no se pude determinar el uso de un grupo de test específicos, tampoco se
puede sobrevalorar el aporte de una guia de entrevista; me parece que la
elección de las herramientas de exploración psicológica depende de los objetivos
de la evaluación, de las características del evaluado, de las habilidades
técnicas del psicólogo y de su marco teórico de referencia. Todos estos factores
están íntimamente unidos y no pueden ser sustituidos tan solo por una guía de
entrevista, aún cuando está proporcione información valiosa siempre tendrá que
ser complementada con otros datos....”
“...Quisiera hacer una
salvedad en cuanto a que es imposible demostrar que un cuadro clínico es la
consecuencia de un factor etiológico específico.
Si tenemos en cuenta que el
trastorno por estrès postraumàtico fue creado como entidad nosológica a partir
de la observación clínica de determinado conjuntos de síntomas, luego que un
sujeto o población viviera un hecho catastrófico - y hoy está considerado que lo
catastrófico es el inminente riesgo de muerte - propio o ajeno al sujeto -
estamos reconociendo que hay una relación causal establecida.
La multiplicidad de factores
está siempre presente porque la psiquis es suficientemente plástica como para no
regirse con una lógica unidireccional.
Pero este trastono en su
conceptualización tiene en cuenta que en los sujetos que el trastorno se
presenta, hay factores de riesgo previos al hecho traumático.
Quiero agregar que en el
ámbito que desempeño la función percial, el T`PT es el diagnóstico más utilizado
en las demandas con incapacidades postraumáticas clínicas no significativas. Un
estudio al respecto considera que en USA, también está a la cabeza de la demanda
por accidentes...”
“....opino que la mejor
opción para el diagnóstico forense de todo tipo de trastorno mental o de
personalidad es la aplicación de los parámetros usados en el DSM- IV y/o su
equivalente en el CIE-10 luego de haber aplicado los tests y de haber obtenido
el resultado. Este manual permite un lenuaje común y mundial para esos problemas
mentales...”
“...Desgraciadamente, o
afortunadamente, no existe ningún medio
probatorio que garantice al
100 % esa relación. siempore vamos a hablar de mayor o menor probabilidad,
correlación, etc. Al objeto de aumentar nuestra certeza en una determinada
causa, mi propuesta en dichas jornadas, a la hora de solicitar una pericial, es
que esta abarcara no sólo los aspectos relativos al "acosado", sino que también
se hiciera extensiva al supuesto acosador/es y, además, a la situación donde se
produce el supouesto acoso, es decir, a la organización mediante el estudio del
clima laboral de la misma...
Patricia Sánchez; Sergio
Santana, Aida Araceli Manzo, Taís Mitjanas;Ptrcia Carro; Vvirginia Berlineblau;
Javier López Parada; Raúl Pairola; Amapola Blanca;Alexander Ibarra; Maria E.
Pascual; Rosa Z. Loureiro; César Aalejandro Cifuentes; Hylea; Jose A. Hernandez;
Roberto V. Sauner; F. Xavier Mreno; Eugeno C. Fernández-Ballesteros ; Sergio
Alejandro Blanes; MªJose Blanco
