Ley Prevención de Riesgos Laborales y Artículos relacionados con LA PREVENCION.

 

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Ley 31/1995

Ley de la reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales: Ley 54/2003, de 12 de diciembre.

Cómo hacer que la "cultura preventiva" deje de ser cuestión de "fé". Cristóbal Molina. Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad de Jaén.

La Responsabilidad Penal en Prevención de Riesgos Laborales. Joaquín Aguirre - Magistrado de Juzgado de Instrucción-

La responsabilidad del empresario y del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales. Xavier Farrés Marsiñach

FACTORES QUE INCIDEN EN EL ACOSO MORAL. Profesor M.Muñoz Astudillo

Construir una cultura prevencionista. Profesor M.Muñoz Astudillo

La empresa debe garantizar su transparencia en prevención. Los delegados de prevención de una empresa solicitan tener acceso a la documentación sobre las condiciones laborales de la organización. La compañía les permite consultar estos datos, pero impide que hagan una copia para su posterior examen. Será el juez quien, finalmente, la obligue a crear un duplicado de esta información.

Manuel Muñoz Astudillo : "NEGLIGENCIA INEXCUSABLE".

Carmen Barba ( Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales). La actividad de los servicios de prevención ajenos (SPA) como referencia para tomar el pulso del estado de la prevención en ergonomia en Cataluña.

Ana Colmenarejo. Prevención laboral: un puesto de trabajo sin riesgos.

DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Guía de Actuación Inspectora relativa a las Revisiones de la Evaluación de Riesgos.

Departament de Treball i Indústria de la Generalitat de Catalunya: Manual per a la identificació i avaluació de riscos laborals

Alfonso García Cardó y D. Ricardo Blasco: Influencia de la Cultura Preventiva en la Accidentalidad Laboral . La cultura organizacional es un factor relevante que incide en la Prevención de Riesgos Laborales, considerando que los comportamientos de riesgo laboral pueden llegar a ser determinados parcialmente, por la cultura corporativa, como elemento que influye en todos los aspectos de una organización. ( Ponencia del VIII Congreso Andaluz de Seguridad y Salud Laboral -Sevilla,mayo 2006-)

Mónica Di Nubila: Los Derechos Humanos, los derechos fundamentales: protección y control Judicial. El Ministerio Fiscal y el Defensor del Pueblo.

Mª JOSÉ BLANCO Y JAVIER L. PARADA: La dignidad y el mobbing en un estado social y democrático de derecho.

Eva María Ces García: El mobbing, un nuevo riesgo laboral a prevenir en la Unión Europea. La sentencia del Tribunal de Justicia de 23 de enero de 2002.

Resolución del Parlamento Europeo sobre el acoso moral en el lugar de trabajo.

Cristóbal Molina Navarrete."Violencia Moral" en el trabajo: conducta prohibida y formas de tutela en los Derechos Europeos

INFORME DEL OBSERVATORIO VASCO SOBRE ACOSO MORAL EN EL TRABAJO-MOBBING- (2004). EL ACOSO MORAL -"MOBBING"- EN LOS LUGARES DE TRABAJO: COMPRENDER PARA INTERVENIR

PABLO SALVADOR CODERCH Y JUAN ANTONIO RUIZ GARCÍA: Prevención y derechos de daños.

Mobbing: cuando el trabajo se convierte en pesadilla. La violencia laboral es reconocida por la OIT desde el año 1998.